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«No puedo mejorar si no sé en qué estoy fallando»
Un empleado anónimo en busca de retroalimentación.
Este es un clamor común en muchos entornos laborales donde la retroalimentación positiva es escasa (siendo generosos).
La retroalimentación constructiva es fundamental para el crecimiento personal y profesional.
Pedro Valladolid y yo os traemos hoy lo que podría ser la carta de un trabajador español a los Reyes Magos.
Algunas cosas que comentamos son:
- Implementa sesiones regulares de feedback.
- Fomenta una cultura de reconocimiento de logros.
- Utiliza herramientas de evaluación objetiva.
Una idea: cuando los empleados saben lo que hacen bien, se podrán apalancar en ello para pueden mejorar lo que hacen mal.
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