Antes de ayer, Manuel Santamaría Paniagua publicado una entrada en Linkedin en donde me citaba y hablaba del compromiso o la implicación del cerdo o la gallina.
Puedes ver esa entrada aquí => https://www.linkedin.com/posts/manu-santamar%C3%ADa-la-industria-no-para-refurbished-new-parts_beliquid-implicado-comprometido-activity-7155570739973140480-xbyK?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
Le decía que iba a profundizar en ese tema más allá de lo que él proponía y aquí lo hago.
Comienzo diciendo que el éxito profesional está intrínsecamente ligado al desarrollo personal. Ser un buen profesional requiere ser una gran persona.
Luego abordo el problema del compromiso en las organizaciones y cito la entrada de Manuel.
Cuento un ejemplo de Compromiso Extremo relatando una historia de un cliente que necesitaba recaudar 300.000 libras esterlinas por motivos personales urgentes, demostrando un compromiso extremo con su objetivo.
Paso entonces a analizar la diferencia ente Compromiso e Implicación: Se detalla la diferencia entre estar comprometido y estar implicado y ya te digo que va más allá de ser cerdo o gallina.
Reflexión Final: concluyo instando a reflexionar sobre el nivel de compromiso personal en proyectos y relaciones profesionales, destacando que el verdadero compromiso implica hacer lo necesario, incluso si resulta incómodo.
En el episodio hablo de un audio curso de liderazgo que puedes ver aquí => https://www.santiagotorre.com/liderazgo/
Y tú, después de oír lo que propongo, ¿estás implicado o comprometido?
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