Los jueves en Liderazgo Comercial tenemos episodios de irracionalmente predecibles.
Hoy tenemos una reflexión sobre si es mejor pagar incentivos a nuestros colaboradores o establecer penalizaciones por no alcanzarlos.
Para hacerlo utilizo un artículo de Daniele Nosenzo en el que habla de ello.
Tú que crees que es más efectivo ¿pagar incentivos por alcanzar objetivos o establecer penalizaciones por no hacerlo?
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